在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现没签劳动合同就自离的情况，这让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来我们就详细探讨这个问题。

一、没签劳动合同自离怎么赔偿

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，没签劳动合同自离，如果是因为用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同自离能否主张双倍工资

未签劳动合同自离的情况下，劳动者是有权利主张双倍工资的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意，主张双倍工资有时效限制，一般从应当支付双倍工资的最后一个月起算，时效为一年。劳动者需要在时效内提出主张，否则可能会失去这一权利。

三、没签劳动合同自离的法律风险

1.对于劳动者来说，如果自离没有按照法律规定的程序进行，可能会被用人单位认定为旷工，从而影响工资的结算和相关福利待遇的获取。 2.另外，如果劳动者在工作中涉及商业秘密或者竞业限制等问题，自离可能会引发法律纠纷，给自身带来不必要的麻烦。 3.从用人单位角度看，如果劳动者自离造成了单位的经济损失，用人单位可能会向劳动者索赔。但用人单位需要有充分的证据证明损失的存在以及与劳动者自离行为之间的因果关系。

综上所述，没签劳动合同自离的赔偿问题需要根据具体情况进行分析。在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，保障自身的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。

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