一、没签劳动合同自离要下个月发工资合法吗

对于尚未签订书面合同的雇佣关系而言，员工离职时薪资发放至下个月份的做法其实是可以视为合理的处理方式的。

劳动者在提出以后便意味着其与原雇主之间的劳动合同正式解除，然而由于工资应当在双方劳动合同解除之时由雇主一次性结算并支付给劳动者，并且这个结算时间也不一定非要设在劳动者提出辞职的那一天，在实际操作中，可将这个结算时间设置为一段合理的时间段（下个月），因此，由此可见，在上述情况下，把薪资推迟到下个月发放的处理方式是完全符合法律规定且合理的策略。

根据相关法规条例要求，用人单位需在劳动者和之间的劳动合同依法解除或者终止之际，立即一次性地把劳动者的薪水结算清楚并支付完毕。

《工资支付暂行规定》第九条

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司没签劳动合同,银行流水不充分,会影响赔偿额度吗

诚然，关于未签署劳动合同所涉及到的赔偿事宜，以及公司是否有拖欠员工薪资等情况之间并无必然关联性可言。

具体而言，倘若用人单位自雇佣劳动者之日起已逾越一个月，但未满一整年之时仍然未能与其当事人订立正式的书面劳动合同，那么这个时候就应该按照我国法律法规的规定，向每一位劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。

另一方面，当劳动合同期满之后，假如劳动者依然选择继续为该用人单位提供服务，并且用人单位在劳动合同到期的基础之上超过了一个月的时间仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，此时，根据我国现行有效的《》之相关规定，他们同样需要承担相应的法律责任及义务。