作为一名法律顾问，我经常接到关于劳动法和雇佣合同的咨询。尤其是在暑假期间，许多学生都会寻找兼职工作来赚取额外的收入。有时候他们可能会遇到一些问题，比如雇主说要下个月才能结工资。那么，作为雇员，你应该如何应对这种情况呢？

了解劳动法

作为一名兼职员工，了解劳动法是非常重要的。根据大多数国家的劳动法规定，雇主应该按时支付员工的工资。这意味着，如果你已经按照合同约定完成了工作，雇主就有责任及时支付你的工资。

与雇主沟通

如果你的雇主告诉你要下个月才能结工资，首先要保持冷静，然后与雇主进行沟通。你可以礼貌地提醒他们根据劳动法，他们应该在约定的时间内支付工资。有时候，这种延迟可能只是由于一些临时的财务问题，而不是故意拖延。通过与雇主进行沟通，你可以更好地了解情况，并找到解决问题的方法。

寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询劳动法律师，向他们咨询你的权益和应对策略。他们可以帮助你评估你的情况，并根据法律规定向你提供建议。他们还可以代表你与雇主进行谈判，以确保你能够及时获得应得的工资。

保留证据

在处理这种情况时，保留证据非常重要。你应该保存与工作相关的所有文件，包括合同、工作记录和通信记录。这些文件可以作为你主张权益的证据。如果你需要寻求法律援助或与雇主进行仲裁或诉讼，这些文件将对你有很大的帮助。

寻找其他解决方案

如果你与雇主无法达成一致，你可以考虑寻找其他解决方案。你可以尝试与雇主协商提前支付部分工资，或者寻找其他兼职工作来弥补经济损失。在寻找其他解决方案时，你应该保持积极乐观的态度，并寻求与雇主合作的可能性。

作为一名暑假兼职员工，你有权按时获得工资。如果雇主告诉你要下个月才能结工资，你应该了解劳动法，与雇主进行沟通，并寻求法律援助。保留证据和寻找其他解决方案也是非常重要的。记住，维护自己的权益是合法的，你应该勇敢地为自己争取应得的权益。

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