辞职工资下个月发合法吗？答案是肯定的。根据我国《劳动法》的规定，员工在离职时，用人单位应当在最后一次工资支付日或者离职前15日内将应得的工资和经济补偿金一次性支付给员工。

有些用人单位可能会将员工的工资拖延到下个月甚至更久，这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资。如果用人单位违反规定拖欠员工工资，还可能面临罚款等处罚。

还有一些用人单位在员工离职后要求员工签订一份“自愿离职协议书”，并在协议书中约定工资发放时间，这种做法是不合法的。用人单位应当按照法律规定及时支付员工的工资和经济补偿金，员工不应被迫签订违法协议。

辞职工资下个月发是不合法的，用人单位应当按照法律规定及时支付员工的工资和经济补偿金，员工也应当知晓自己的权利，及时维护自己的合法权益。