法律解析：

一般情况下，本月工资下月发放并不违法。

工资的发放时间在法律上并没有明确规定必须要在当月发放。通常，企业会根据自身的经营情况、财务流程以及行业惯例等来确定工资的发放时间。只要用人单位按照劳动合同或相关规定，按时、足额地支付劳动者工资，且在合理的时间范围内，一般是被允许的。

然而，如果工资发放时间间隔过长，或者存在故意拖欠工资的情况，那就可能涉及违法。根据相关法律法规，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位长期拖延工资发放，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

另外，在一些特殊情况下，如企业面临严重的财务困难或经营危机，可能会导致工资发放延迟，但用人单位需要及时向劳动者说明情况，并积极寻求解决办法。同时，劳动者也应该关注自己的权益，及时了解工资发放的情况，如发现问题应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

总之，本月工资下月发放本身不一定违法，但用人单位必须确保工资发放的及时性和合法性，保障劳动者的合法权益。劳动者也要增强法律意识和自我保护意识，遇到工资问题时要勇敢地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。