法律解析：

加班费不当月发不一定合法，需要根据具体情况来判断。

加班费的发放时间在法律上并没有明确规定必须要当月发放。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖延发放加班费。

从法律层面来看，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班费。如果劳动合同中有明确约定加班费的发放时间，那么用人单位应当遵守该约定。如果没有约定，用人单位一般也应在合理的时间内发放。

判断加班费发放是否合法，还需考虑以下因素：

首先，用人单位是否有明确的薪酬制度或规定，对加班费的发放时间做出了规定，且该制度或规定经过了合法的程序制定和公示。

其次，用人单位拖延发放加班费是否有合理的理由。比如，可能存在一些特殊情况，如财务结算周期等。

如果用人单位无故拖延发放加班费，劳动者可以采取以下措施：

一是与用人单位进行沟通和协商，要求其尽快发放。

二是向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

三是通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，虽然法律没有强制要求加班费必须当月发放，但用人单位应当在合理时间内支付，以保障劳动者的合法权益。劳动者要了解自己的权益，在遇到不合理情况时，及时采取有效的措施来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《工资支付暂行规定》第七条

《中华人民共和国劳动法》第五十条