在中国，劳动法规定每周工作时间不超过44小时，但是很多公司为了提高生产效率，会要求员工加班，而加班工资的计算方式也有一定的规定。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过44小时，超过部分算作加班时间。加班时间的工资应该按照不低于正常工作时间工资的150%计算，如果是法定节假日或者休息日加班，则应该按照不低于正常工作时间工资的200%计算。

如果员工每天工作8小时，上了9天班，那么总的工作时间就是72小时，超出了44小时的部分就算作加班时间，即28小时。根据劳动法规定，加班时间的工资应该按照不低于正常工作时间工资的150%计算，也就是说，员工的加班工资应该是正常工资的1.5倍。

例如，如果员工的日工资是200元，那么他的加班工资就应该是300元/天。员工上了9天班，总的工资应该是：

正常工资：200元/天 × 8小时 × 9天 = 14,400元

加班工资：300元/天 × 28小时 = 8,400元

总工资：14,400元 + 8,400元 = 22,800元

注意事项

1. 如果员工在法定节假日或者休息日上班，那么加班工资应该按照不低于正常工作时间工资的200%计算。

2. 如果员工的工资是按月计算的，那么加班工资也应该按照每天的工资计算，而不是按照月工资计算。

3. 如果公司没有按照规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过法律途径维护自己的权益。

员工上9天工资的计算方法是将正常工资和加班工资相加，加班工资应该按照不低于正常工作时间工资的150%计算。如果员工在法定节假日或者休息日上班，加班工资应该按照不低于正常工作时间工资的200%计算。如果公司没有按照规定支付加班工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。