在工作中，员工受伤是难以避免的事情。如果员工在上班期间受伤，那么他们的工资该如何计算呢？这是一个非常重要的问题，需要在法律上进行明确规定。本文将为您介绍员工上班期间受伤工资的计算方法。

工伤保险

工伤保险是保障员工在工作中受伤的一种保险。如果员工在上班期间受伤，他们可以向公司申请工伤保险。工伤保险可以帮助员工支付医疗费用和一定的工资。

工资的计算

如果员工在上班期间受伤，那么他们的工资该如何计算呢？根据《劳动法》的规定，员工在工作中受伤，公司应该支付员工的工资。具体的计算方法如下：

1. 如果员工因工受伤，需要休息治疗，公司应该按照员工的工资标准支付病假工资。病假工资的计算方法为：病假工资=员工工资×病假天数。

2. 如果员工因工受伤，需要住院治疗，公司应该按照员工的工资标准支付住院病假工资。住院病假工资的计算方法为：住院病假工资=员工工资×住院病假天数。

3. 如果员工因工受伤，需要停工休息，公司应该按照员工的工资标准支付停工留薪期工资。停工留薪期工资的计算方法为：停工留薪期工资=员工工资×停工留薪期天数。

员工在上班期间受伤是一件非常严重的事情，需要公司和员工共同面对。如果员工在工作中受伤，公司应该按照法律规定支付员工的工资。具体的计算方法如上所述。公司也应该为员工购买工伤保险，以便员工在受伤时可以得到更好的保障。

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