一、没有签订劳动合同上班期间受伤怎么赔偿

未签订劳动合同上班期间受伤，仍可获得赔偿，具体如下：

（一）认定劳动关系

虽然没有书面合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。这是获得的前提。

（二）工伤认定

1. 受伤职工或其近亲属应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，一般是自事故伤害发生之日起1年内。

2. 劳动保障部门会根据受伤情形、工作关联性等进行认定。

（三）赔偿项目

1. 医疗费，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若构成伤残，还有一次性伤残补助金等相关伤残待遇。如果单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。

二、终止有赔偿吗

终止劳务合同是否有赔偿，需要分情况来看。

（一）如果是双方协商一致终止劳务合同，按照双方的约定处理，若约定有赔偿则需赔偿，没有约定则一般不存在法定赔偿责任。

（二）因不可抗力等不可归责于双方的事由导致劳务合同无法继续履行而终止的，通常没有赔偿。

（三）如果是提供劳务者一方存在过错导致，比如严重违反劳务合同约定的义务等，接受劳务方不需要赔偿。

（四）若接受劳务方存在过错导致劳务合同终止，例如没有按照约定提供报酬、工作条件等，提供劳务者有权要求接受劳务方承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括已经提供劳务但未获得的报酬、因接受劳务方过错造成的损失等。

三、劳动合同到期单位不再签有没有赔偿

劳动合同到期单位不再续签是有赔偿的。

（一）经济补偿的标准

1. 如果单位不续签劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）特殊情况

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外。也就是说，如果单位提出的续签条件不低于原劳动合同，而劳动者拒绝续签，这种情况下单位不需要支付经济补偿。

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