在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而受伤后如何获得应有的赔偿更是大家关注的焦点。今天，我们就来深入探讨一下“上班期间受伤老板怎么赔”这个重要的问题。

一、上班期间受伤老板怎么赔

首先，上班期间受伤一般可以认定为工伤。根据我国相关法律法规，老板的赔偿通常包括以下几个方面。

1.医疗费：老板应承担因工伤产生的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果受伤员工生活不能自理需要护理，老板要支付相应的护理费。

4. 伤残津贴：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，老板需要支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性的伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或终止劳动关系时，根据规定支付。

然而，要获得赔偿，需要经过一系列的程序。受伤员工需要及时向单位报告工伤，并在规定时间内申请工伤认定。工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

二、上班受伤赔偿的法律依据有哪些

1. 《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律。其中明确规定了工伤的认定标准、待遇支付等内容。比如，对于工伤的认定条件，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。同时，对于工伤保险待遇的项目和标准，也有详细的规定。

2. 《劳动法》也为上班受伤的赔偿提供了法律支持。强调了用人单位对劳动者在劳动过程中的安全保障义务，以及在发生工伤时应承担的责任。

3. 各地还可能会根据实际情况出台一些地方性法规和政策，对工伤赔偿进行补充和细化。比如，在赔偿标准、特殊行业的工伤处理等方面可能会有更具体的规定。

三、如何确保上班受伤赔偿顺利进行

1. 保留相关证据至关重要。如事故现场的照片、视频，与工伤相关的医疗记录、诊断证明、病历等。

2. 与老板或单位保持良好的沟通，但要注意通过书面形式记录沟通内容。

3. 如果与单位在赔偿问题上产生争议，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼。

总之，上班期间受伤后获得合理赔偿是劳动者的合法权益。但这需要我们了解相关法律法规，按照规定的程序进行操作，并积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。