在工作中，受伤是一件令人痛苦和担忧的事情。尤其是当这种伤害发生在上班时间，大家都会关心老板应该如何进行赔偿。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到企业的责任与义务。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、上班时间受伤老板怎么赔

首先，上班时间受伤通常被认定为工伤。老板需要承担的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费方面，老板应当支付因工伤治疗所产生的全部费用，包括住院费、手术费、药费等。误工费则根据员工因伤误工的时间和其正常工资水平来计算。

如果员工受伤导致残疾，还需要赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，伤残等级越高，补助金越多。伤残津贴则是在员工丧失劳动能力的情况下，按月支付给员工的生活补贴。

此外，如果工伤导致员工需要生活护理，老板还要支付生活护理费。生活护理费的标准根据护理等级和当地的平均工资水平来确定。

二、上班时间受伤如何认定工伤

要确定上班时间受伤属于工伤，需要满足一定的条件。一是受伤必须是在工作时间和工作场所内。比如，在正常的上班时间，在工作岗位上因工作原因受伤。

二是受伤的原因必须与工作有关。这包括履行工作职责、因工作环境存在危险因素导致受伤等。例如，因操作机器不当受伤，或者在工作场所滑倒受伤。

同时，在认定工伤时，还需要提供相关的证据，如事故报告、证人证言、医疗记录等。

三、上班时间受伤赔偿的法律程序

当上班时间受伤后，首先要进行工伤认定申请。员工或者其近亲属可以在规定的时间内向劳动保障部门提出申请。劳动保障部门会对申请进行审查，并进行调查核实。

如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定员工的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

在完成上述程序后，员工可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，上班时间受伤老板的赔偿问题是一个较为复杂但又至关重要的法律问题。需要受伤员工了解自己的权益，按照法律程序维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法履行自己的责任，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。