在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而受伤后老板如何赔偿更是大家关心的焦点。今天，就让我们来深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、上班受伤老板怎么赔

首先，如果您在上班时受伤，老板的赔偿责任取决于多个因素。

1. 受伤的严重程度。轻伤和重伤的赔偿标准会有所不同。

2. 是否构成工伤。这需要经过相关部门的认定。如果被认定为工伤，老板需要按照工伤保险条例进行赔偿。包括医疗费用、住院伙食补助费、康复治疗费等。

3. 您的工资水平。因为赔偿中的一些项目，如停工留薪期工资，是根据您的工资来计算的。

4. 受伤是否影响您的劳动能力。如果导致伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

5. 老板是否为您购买了工伤保险。如果购买了，大部分费用由工伤保险基金支付；如果没有购买，所有费用都由老板承担。

二、上班受伤赔偿的法律程序

1. 及时就医，并通知老板。

2. 让老板在规定时间内为您申报工伤。如果老板不申报，您或者您的近亲属可以在事故伤害发生之日起 1 年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待工伤认定结果。

4. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。

6. 与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

三、上班受伤后如何维护自己的权益

1. 保留好相关证据。如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等。

2. 与老板保持沟通，但要注意沟通方式和态度，避免激化矛盾。

3. 了解相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。

4. 寻求工会或者劳动监察部门的帮助。

5. 必要时，可以委托律师代理您的案件，以更好地维护自己的权益。

上班受伤后关于老板如何赔偿的问题，涉及到多方面的因素和程序。希望以上内容能够为您提供一些帮助和指导。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。