在工作中，工人受伤是一件令人揪心的事情，而老板如何赔偿则是大家都非常关心的焦点。这不仅关系到工人的权益保障，也涉及到企业的责任承担。今天，我们就来深入探讨一下这个重要的话题。

一、工人受伤老板怎么赔

当工人在工作中受伤，老板需要承担赔偿责任。赔偿的方式和金额会受到多种因素的影响。

首先，要确定受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，一般会被认定为工伤。

其次，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿。误工费按照工人因伤误工减少的收入计算。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果造成了伤残，还需要进行伤残鉴定，根据伤残等级确定伤残补助金的数额。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

另外，如果工人因工伤死亡，老板需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、工人受伤后如何申请工伤赔偿

工人受伤后，要及时申请工伤赔偿。以下是具体的步骤：

1. 进行工伤认定。受伤工人或其亲属、工会组织应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定。经工伤认定后，如果伤情影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。

4. 协商或仲裁。如果与用人单位就赔偿金额等问题产生争议，可以先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

三、老板不赔偿工人工伤怎么办

如果遇到老板不赔偿工人工伤的情况，工人不必慌张，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。

2. 申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工人受伤后，老板应依法承担赔偿责任。而工人也要了解自己的权益和维权途径，通过合法的方式来保障自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。