在工作中，受伤是一件令人痛苦的事情，而临时工受伤后的赔偿问题更是备受关注。今天，就让我们深入探讨这个话题，为您解开疑惑。

一、临时工受伤老板怎么赔

临时工受伤，老板的赔偿方式和标准需要根据具体情况来确定。首先，需要判断临时工与老板之间形成的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么依据《工伤保险条例》的规定，临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。老板需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

如果是劳务关系，那么需要根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果老板存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，那么老板需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金等。

此外，临时工受伤后的赔偿金额还会受到受伤程度、治疗费用、误工时间等因素的影响。在确定赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，以确保临时工能够得到合理的赔偿。

二、临时工工伤赔偿流程

1. 事故发生后，临时工应及时向老板报告受伤情况，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，要注意保存好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、发票等。

2. 老板应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定时间内申请工伤认定，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

4. 认定为工伤后，临时工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关规定，计算出具体的赔偿金额，并与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、临时工受伤赔偿纠纷处理

1. 双方协商解决。这是最为便捷和常见的解决方式，通过友好协商，达成赔偿协议，化解纠纷。

2. 申请调解。可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等申请调解，由第三方居中调解，促进双方达成一致。

3. 仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，双方必须履行。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

总之，临时工受伤后的赔偿问题需要依法依规处理，保障临时工的合法权益。同时，老板也应当加强安全生产管理，预防事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。