在工作中，劳工受伤是一件令人揪心的事情，而老板如何进行赔偿也是大家普遍关注的焦点。这不仅关系到劳工的权益保障，也影响着企业的责任履行。今天，我们就来深入探讨一下这个重要的话题，相信您看完后会有清晰的了解。

一、劳工受伤老板怎么赔

当劳工在工作中受伤，老板的赔偿通常取决于多个因素。

1. 首先是受伤的严重程度。如果是轻伤，可能只涉及医疗费用和一定的误工费；但如果是重伤甚至致残，赔偿就会包括伤残补助金、护理费等更多项目。

2. 劳动关系的明确。只有确定存在合法的劳动关系，老板才有赔偿的责任。这需要有劳动合同、工资发放记录等证据来证明。

3. 工伤的认定。劳工需要向相关部门申请工伤认定，认定结果将直接影响赔偿的标准和范围。

4. 老板是否为劳工购买工伤保险。如果购买了，部分赔偿由工伤保险基金支付；未购买的话，则全部由老板承担。

在赔偿的具体项目上，常见的有医疗费，即劳工因伤治疗所产生的实际费用；误工费，按照劳工受伤前的工资标准和误工时间计算；护理费，用于支付照顾伤者的费用；伤残补助金，根据伤残等级确定金额；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、未买工伤保险老板怎么赔

如果老板没有为劳工购买工伤保险，那么所有应当由工伤保险基金支付的赔偿项目都将由老板个人承担。这意味着老板需要承担更大的经济压力。

1. 老板需要全额支付劳工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 误工费的计算不变，仍然按照劳工受伤前的工资和误工时间来确定。

3. 伤残等级评定后，伤残补助金也需要老板自行支付。

4. 对于后续可能产生的康复费用、辅助器具费用等，老板同样要负责。

这种情况下，劳工可以通过与老板协商或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果老板拒绝赔偿，劳工还可以向法院提起诉讼。

三、老板拒绝赔偿怎么办

如果不幸遇到老板拒绝赔偿的情况，劳工不要慌张。

1. 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用票据等。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4. 对劳动仲裁结果不满意的，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，劳工要保持坚定的信心，维护自己的合法权益。

总之，劳工受伤老板的赔偿问题是一个复杂但有明确法律规定的事情。在遇到此类情况时，劳工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益；老板也应当积极履行责任，为受伤劳工提供应有的赔偿和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。