在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果老板还拒绝赔偿，那无疑是雪上加霜。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决途径。

一、上班受伤老板不赔偿怎么办

当遇到上班受伤老板不赔偿的情况，首先要保持冷静，明确自己的权益和法律规定。

1. 收集证据。这是至关重要的一步，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、受伤现场的照片、证人证言、医院的诊断证明、治疗费用发票等。这些证据将为您后续的维权提供有力支持。

2. 申请工伤认定。在规定的时间内（通常是事故发生之日起 30 天内，用人单位不申请的，职工本人或其近亲属可以在 1 年内申请）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得赔偿的前提。

3. 进行劳动能力鉴定。如果认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级的确定将直接影响赔偿的金额。

4. 与老板协商。在有了充分的准备后，可以尝试与老板再次协商，明确指出您的权益和法律依据，希望能够和平解决。

5. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的，一旦裁决生效，老板必须执行。

6. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者老板不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、上班受伤如何确定工伤赔偿标准

确定工伤赔偿标准是受伤职工关心的重要问题。

1. 医疗费用。包括受伤后的治疗费用、康复费用、药品费用等，这些费用应当根据实际发生的金额进行赔偿。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。如果生活不能自理需要护理，由用人单位负责。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，赔偿金额也不同。

5.伤残津贴。对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时支付。

三、上班受伤赔偿纠纷的处理注意事项

在处理上班受伤赔偿纠纷时，有一些注意事项需要牢记。

1. 注意时效。工伤认定、劳动仲裁等都有严格的时效规定，一定要在规定的时间内完成相应的程序。

2. 保留沟通记录。与老板、用人单位的沟通记录要妥善保存，包括短信、微信、邮件等。

3. 遵守法律程序。不要采取过激的行为，要依法依规维护自己的权益。

4. 寻求专业帮助。如果自己对法律程序不熟悉，可以咨询律师或者寻求法律援助。

总之，上班受伤老板不赔偿并不可怕，只要我们了解法律，掌握方法，坚定维护自己的权益，就一定能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。