法律解析：

上班时间受伤，赔偿需根据具体情况而定，可能涉及工伤保险赔偿等。

上班时间受伤的问题较为复杂，以下是一些关键要点。首先，要确定是否属于工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工作中操作机器受伤、因工作环境存在安全隐患导致受伤等。

如果被认定为工伤，赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金主要支付的项目包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。用人单位可能需要承担停工留薪期工资、护理费等。

在确定赔偿时，还需考虑受伤的严重程度。如果构成伤残等级，还会有相应的伤残赔偿。伤残等级的评定由专业机构进行。

此外，在申请赔偿过程中，要注意保留相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。

为了确保自身权益得到保障，受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果在赔偿过程中与用人单位产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。总之，上班时间受伤的赔偿需要依据具体情况，通过合法途径来争取。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、第三十条