在工作中，上班时间突发脑梗这样的情况时有发生，而由此引发的赔偿纠纷往往让很多人感到困惑和无助。今天，我们就来深入探讨一下这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、上班时间脑梗如何赔偿纠纷

上班时间突发脑梗是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果脑梗是由于工作原因导致的，比如长期高强度的工作压力、工作环境中的有害因素等，那么可能被认定为工伤，从而获得相应的赔偿。

首先，要进行工伤认定。这需要向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作场所的相关证据等。

如果认定为工伤，赔偿的项目包括医疗费、康复费、停工留薪期的工资福利、伤残补助金等。其中，医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；康复费则根据康复治疗的实际需要来确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金的数额根据伤残等级的不同而有所差异。

然而，如果脑梗并非因工作原因引起，而是由于员工自身的身体原因，那么可能无法认定为工伤，此时单位可能不需要承担赔偿责任，但在一些情况下，单位可能会基于人道主义给予一定的补偿。

二、上班时间突发疾病与工伤认定的关系

在上班时间突发疾病，并不一定都能被认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1. 这意味着，如果脑梗导致员工在 48 小时内死亡，那么很大程度上可以被认定为工伤。但如果超过 48 小时后才死亡，认定工伤的难度就会增加。

2. 此外，即使没有死亡，若能证明疾病的发生与工作存在直接的因果关系，也有可能被认定为工伤。这需要对工作环境、工作强度、职业暴露等因素进行综合评估和判断。

总之，对于上班时间突发疾病与工伤认定的关系，需要具体问题具体分析，不能一概而论。

三、脑梗患者的劳动权益保障

对于在上班时间突发脑梗的患者，即使不能被认定为工伤，他们的劳动权益也应当得到保障。

1. 单位不能随意解除劳动合同。如果在医疗期内解除劳动合同，属于违法行为，员工有权要求赔偿。

2. 医疗期满后，若员工不能从事原工作，单位应当为其调整工作岗位。如果调整岗位后仍不能胜任工作，单位解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿。

3. 同时，单位应当按照规定为员工缴纳社会保险，确保员工在患病期间能够享受相应的医疗待遇。

上班时间脑梗引发的赔偿纠纷是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。