大脑是人体重要的器官，掌管着人的思维、行为、语言等多种功能。一旦发生脑梗，轻则肢体麻木、言语不清；重则瘫痪甚至危及生命。那么，如果在工作期间脑梗，员工该如何要求呢？

一、工作期间脑梗要求赔偿怎么办？

根据《保险条例》的，如果员工在工作期间因工作原因导致脑梗，属于工伤，可以要求用人单位赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费：包括治疗、康复和护理等费用。

2. 误工费：因工伤无法工作期间的工资。

3. 伤残津貼：因工伤导致伤残的，根据伤残等级给予相应津贴。

4. 一次性伤残补助金：一次性支付的伤残补助。

5. 一次性工伤医疗补助金：一次性支付的医疗补助。

6. 护理费：因工伤需要护理的，由用人单位支付护理费。

7. 交通费：治疗期间必要的交通费。

8. 被抚养人生活费：因工伤导致职工无法维持生活，由用人单位支付其被抚养人的生活费。

二、脑梗认定为工伤的条件

脑梗的认定需要经过工伤认定。《工伤保险条例实施办法》规定，脑梗认定为工伤的条件主要包括：

1. 工作原因：脑梗必须是由工作引发的，如过度劳累、精神紧张等。

2. 急性发作：脑梗属于急性发作，排除脑血管病变等非工作因素。

3. 有医学诊断证明：脑梗的诊断必须由二级以上医疗机构出具。

三、脑梗工伤认定程序

脑梗工伤认定程序大致如下：

1. 提交工伤认定申请：职工或者其亲属在工伤发生后30日内向用人单位提出书面认定申请。

2. 调查取证：用人单位收到申请后，应及时组织调查取证，收集相关材料。

3. 劳动能力鉴定：必要时，由劳动能力鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。

4. 工伤认定：由工伤认定委员会对工伤进行认定，并出具工伤认定书。

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