法律解析：

员工在下班时间受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于员工在下班时间受伤是否属于工伤，要具体情况具体分析。

一般来说，如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为下班途中仍属于与工作有密切联系的合理时间和合理路线范围内。

然而，如果员工是在下班后自行参与一些与工作无关的活动而受伤，比如去参加私人聚会、进行高风险的运动等，通常不被认定为工伤。

此外，还有一些特殊情况。比如，员工下班后因工作原因受到伤害，例如被要求加班后在回家途中受伤，或者因工作需要在下班后去处理紧急事务而受伤等，也可能被认定为工伤。

要确定是否为工伤，需要综合考虑多方面因素，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。如果员工认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。用人单位也有义务协助员工进行工伤认定的申请。在认定过程中，相关部门会进行调查核实，以确保认定结果的准确性和公正性。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条