轻微工伤是指职工在工作过程中受到非本人主观故意造成的事故伤害，且该事故伤害导致职工停工留院治疗或者经治疗意见休息不满15天的情况。那么，轻微工伤会有赔偿吗？

一、工伤认定

判定轻微工伤的前提是认定该伤害属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时以内经抢救无效死亡的；

(2)在工作时间和工作岗位，发生事故或者受到外界伤害的；

(3)在上下班途中，受到非本人主观故意引起的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、赔偿项目

轻微工伤经认定后，职工可以获得相应的赔偿，包括：

(1)医疗费：由职工所在单位承担，包括治疗费、药品费、住院费等；

(2)停工留薪期工资：职工停工留薪期内的工资，由职工所在单位按职工工伤前工资标准支付；

(3)一次性伤残补助金：按照职工伤残等级和工伤保险缴费档次计算，由工伤保险基金支付。

三、伤残等级评定

对于治疗期限超过15天的轻微工伤，职工需要进行伤残等级评定。伤残等级评定由设区的市级以上人民政府劳动行政部门组织的工伤认定机构进行。伤残等级评定结果将影响伤残补助金的计算标准。

四、特殊情况的处理

对于因工伤导致职工部分或者全部丧失劳动能力的，除上述赔偿项目外，职工还可获得以下赔偿：

(1)一次性伤残就业补助金；

(2)复工补贴；

(3)伤残津贴；

(4)工伤医疗补助金。

轻微工伤是职工在工作过程中受到的非主观故意造成的事故伤害，且导致职工停工留院治疗或者经治疗意见休息不满15天的情形。经认定为工伤后，职工可以获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。