轻微工伤是否赔偿，需要根据具体情况而定，不能一概而论。轻微工伤属于工伤范围内，原则上应当由用人单位承担赔偿责任，但例外情况下，也可能不赔偿。

轻微工伤可以不赔偿的情况

1、员工存在严重过失

如果员工存在严重过失，导致轻微工伤，用人单位可以减轻或者免除赔偿责任。比如员工违反安全操作规程、不服从管理、私自外出等。

2、已经过劳动仲裁或法院判决

如果员工已经通过劳动仲裁或法院判决获得了赔偿，则不能再次向用人单位索赔。因为仲裁或判决已对争议事项做出终局性裁决。

3、超过法定期限

对于轻微工伤，员工有权在发生工伤之日起1年内提出赔偿请求。如果超过了法定期限，用人单位可以免于赔偿。

4、法医鉴定不构成工伤

如果通过法医鉴定，认定员工的轻微伤情不构成工伤，则用人单位不承担赔偿责任。因为工伤认定需要以法医鉴定结论为依据。

轻微工伤应当赔偿的情况

在以下情况下，员工即使是轻微工伤，用人单位也应当承担赔偿责任：

1、用人单位未尽到安全保障义务

如果用人单位未尽到安全保障义务，导致员工发生轻微工伤，则应当承担赔偿责任。比如未提供必要防护措施、安全教育不到位等。

2、工伤与工作存在直接联系

只要工伤与工作存在直接联系，即使是轻微工伤，用人单位也应当承担赔偿责任。比如在工作时间、工作场所内发生的轻微伤情。

3、工伤导致了劳动能力丧失

如果轻微工伤导致了员工劳动能力丧失，即使是短期或轻微的丧失，用人单位也应当承担赔偿责任。比如轻微骨折、扭伤等。

提示

如果您在工作中发生了轻微工伤，并且符合以上应当赔偿的情况，建议您及时向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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