发生工伤事故后，劳动者是否还有权获得工伤赔偿，是大家普遍关心的问题。针对违章操作还有工伤赔偿吗，本文将从以下几个方面进行详细阐述：

一、依法享有工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第七条的规定，因工伤事故造成职工死亡、残疾、医疗费用支出和误工等经济损失的，职工依法享有工伤保险待遇。违章操作属于职工在履行工作职责过程中发生的行为，应认定为工作中的行为。违章操作不影响职工享受工伤保险待遇的权利。

二、违章与工伤事故因果关系

工伤保险待遇的获得需要符合一定的条件，其中之一就是职工的伤亡与工作具有因果关系。即使存在违章操作，只要职工的伤亡与违章操作存在因果关系，职工仍可以获得工伤赔偿。例如，职工在操作机械设备时违反了操作规程，导致机器故障，造成职工受伤，此时职工的受伤与违章操作具有因果关系，应认定为工伤。

三、严重违章与故意违章

在某些情况下，职工的违章操作可能比较严重或属于故意的违章操作，此时可能影响工伤保险待遇。

(1)严重违章

如果职工的违章操作属于严重违章，可能导致职工丧失工伤保险待遇。所谓严重违章，是指职工的行为严重违反了安全生产规章制度，并且造成了严重的后果，如重大伤亡事故、重大财产损失等。

(2)故意违章

如果职工的违章操作属于故意的违章操作，职工也会丧失工伤保险待遇。故意违章是指职工明知自己的行为违反安全生产规章制度，但仍然故意实施的行为。

四、举证责任

在工伤认定过程中，由用人单位承担举证责任，证明职工属于严重违章或故意违章。如果用人单位不能提供充分的证据证明职工存在严重违章或故意违章，职工则可以获得工伤保险待遇。

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