在日常工作中，难免会遇到一些轻微的情况。那么，轻微工伤可以不吗？如果遇到这种情况，应该怎么办呢？以下为大家详细解答。

明确一点：根据相关法律，轻微工伤也是可以获得赔偿的。具体赔偿标准如下：

误工费：按职工本人受伤前12个月的平均工资计算，一般不超过6个月。

医疗费：包括治疗和康复期间发生的合理费用，由用人单位支付。

一次性伤残补助金：根据伤残程度评定等级，由用人单位一次性支付。

伙食补助费：按照本市国有企业职工伙食补助标准支付，一般不超过3个月。

那么，如果出现轻微工伤，但用人单位拒不赔偿的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商

可以与用人单位进行沟通协调，争取通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向工会或劳动争议调解委员会申请调解。

2. 申请工伤认定

如果协商调解无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。通过工伤认定，可以明确工伤事实是否存在，以及赔偿责任的归属。

3. 申请劳动仲裁

如果工伤认定结果仍不能使劳动者满意，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须履行赔偿义务。

4. 提起诉讼

如果仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可以向提讼，要求用人单位赔偿相关损失。

需要提醒的是，工伤赔偿涉及到复杂的法律问题，建议劳动者在遇到轻微工伤时第一时间向工会、劳动保障部门或法律援助机构寻求专业支持，以保障自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。