轻微工伤是否需要赔偿是一个劳动者经常遇到的问题。答案是肯定的，轻微工伤也是需要赔偿的。根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。轻微工伤虽然相较于重伤来说程度较轻，但仍属于工伤范畴，劳动者遇到轻微工伤后，同样可以依法享受工伤保险待遇。

赔偿依据

轻微工伤的赔偿依据主要分为以下几个方面：

(1)工伤认定

劳动者在发生轻微工伤后，首先需要向用人单位报告，并及时申请工伤认定。用人单位接到工伤报告后，应当及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经认定为工伤后，劳动者才能享受工伤保险待遇。

(2)工伤等级

工伤等级的划分依据《工伤保险条例》及相关规定，根据劳动者的伤情程度，分为十个等级。轻微工伤一般属于十级至九级工伤，具体等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。

(3)赔偿标准

工伤保险待遇的赔偿标准由《工伤保险条例》及相关规定确定。轻微工伤的赔偿标准根据工伤等级的不同而有所差异，主要包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。

赔偿流程

轻微工伤的赔偿流程一般分为以下几个步骤：

1、工伤认定

劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

2、工伤鉴定

用人单位应协助劳动者进行工伤鉴定，由劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤情进行鉴定，确定工伤等级。

3、待遇申领

劳动者持工伤认定书和工伤鉴定结论，向用人单位所在地区的工伤保险经办机构申领工伤保险待遇。

4、争议解决

劳动者与用人单位对工伤认定、工伤鉴定或工伤保险待遇等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

轻微工伤也是需要赔偿的。劳动者遇到轻微工伤后，应及时报告用人单位，并申请工伤认定。工伤认定后，根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇。如果有法律疑问可直接在本网站免费问律师。