对于工伤赔偿，除了我们熟知的误工费、医疗费、护理费等的补偿外，还有许多其他的赔偿项目。

一、精神损害抚慰金

工伤不仅会造成身体上的伤害，还会给受害人及其家属带来精神上的痛苦。法律规定用人单位应当支付精神损害抚慰金。

1、工伤程度不同，赔付标准不同

根据工伤的严重程度，精神损害抚慰金的赔付标准也不同。轻伤十级以下，赔偿不低于1000元；九级至六级，赔偿不低于3000元；五级至二级，赔偿不低于10000元；一级至最重，赔偿不低于40000元。

2、死亡赔偿

如果工伤导致死亡，用人单位还应当支付死亡赔偿金。赔偿金的标准根据死者生前平均收入和供养家属的人数确定，最低赔偿标准为6万元。

二、职业康复费用

工伤导致劳动能力丧失的，用人单位应当支付职业康复费用，帮助受害人恢复或提高劳动能力。

1、康复训练费用

包括康复训练机构的费用、康复器材的费用以及交通费等。

2、生活补助费

在康复期间，受害人无法正常参加工作，用人单位应当支付生活补助费。标准按照受害人原工资的80%计算。

三、一次性伤残补助金

工伤造成残疾的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。

1、伤残等级不同，赔偿标准不同

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定。一级至十级，赔偿标准为12个月工资；十一级至十四级，赔偿标准为9个月工资；十五级至十八级，赔偿标准为6个月工资。

2、劳动能力丧失程度不同，赔偿标准不同

如果劳动能力丧失程度达到50%以上，赔偿标准为15个月工资；劳动能力丧失程度达到70%以上，赔偿标准为20个月工资。

除此之外，还有一些其他工伤赔偿项目，例如医疗交通费、住宿费以及鉴定费等。具体赔偿标准因各地规定而异。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。