劳动仲裁是指通过仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。那么，什么情况下可以进行劳动仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动合同、集体合同或者劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同、支付劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面发生的争议。如果劳动者与用人单位之间发生了上述争议，可以通过劳动仲裁来解决。

劳动仲裁的程序一般分为以下几个步骤：首先，申请人需要向所在地的劳动仲裁委员会递交书面申请，并附上相关证明材料。其次，劳动仲裁委员会会召集双方当事人进行调解，如果调解不成功，则进行仲裁裁决。最后，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国仲裁法》等法律法规。其中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的程序和规定，是劳动仲裁的基本法律依据。