工伤赔偿是劳动者在工作中因事故或者职业病受到损害后，依法获得的经济补偿。当劳动者与用人单位因工伤赔偿发生争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决。那么，工伤赔偿的劳动仲裁是否有用呢？

一、工伤赔偿的劳动仲裁有用吗？

工伤赔偿的劳动仲裁是有用的。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因赔偿标准发生争议的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会经过调查、审理，对是否存在工伤事实、工伤等级、赔偿标准等争议事项进行裁决。

劳动仲裁具有以下优势：

权威性：劳动仲裁委员会是政府依法设立的仲裁机构，其裁决具有法律效力。

专业性：劳动仲裁委员会由劳动争议仲裁员组成，具有丰富的劳动关系领域的专业知识。

公正性：劳动仲裁委员会独立于用人单位和劳动者，以事实为依据，公平公正地处理争议。

二、工伤赔偿劳动仲裁的常见问题

工伤赔偿劳动仲裁的时效是多少？

工伤赔偿劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益之日起计算。

工伤赔偿劳动仲裁的费用是多少？

劳动仲裁的费用根据争议标的额确定，一般为争议标的额的0.5%-1%。用人单位承担劳动仲裁的费用，劳动者无需缴纳费用。

工伤赔偿的劳动仲裁是有用的。它为劳动者提供了一个权威、专业、公正的途径来解决与用人单位的工伤赔偿争议。但需要注意的是，劳动仲裁有其自身的时效和费用规定。劳动者应及时申请劳动仲裁，并根据自己的经济能力选择是否聘请律师代理。

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