在劳动保障领域，工伤赔偿是一个重要的保障机制。那么，雇佣童工是否能享有工伤赔偿呢？

一、雇佣童工能申请工伤赔偿吗？

我国《劳动法》第十六条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对雇佣童工的行为，法律是不予认可的。

基于此，雇佣童工产生的工伤事故，一般情况下不能申请工伤赔偿。

二、雇主拒不支付工伤赔偿的法律后果

如果雇主拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门对违法行为进行查处，可责令雇主补缴工伤赔偿金，并处以罚款。

劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付工伤赔偿金。

三、童工遭受工伤后如何保障合法权益？

虽然法律不认可雇佣童工，但如果童工不慎遭受工伤，仍有途径保障其合法权益：

向工伤事故发生地的基层工会组织寻求帮助。工会在工伤事故处理中发挥着重要作用，可以协助童工维权。

向当地人社部门申请救济。人社部门可以根据实际情况，为遭受工伤的童工提供一次性救助金等帮扶措施。

向人民法院提起诉讼。童工因工伤遭受人身损害的，可以要求雇主赔偿医疗费、误工费等损失。

禁止用人单位雇佣童工是法律的刚性规定。雇佣童工产生的工伤事故，一般情况下不能申请工伤赔偿。童工遭受工伤后，可以通过向工会、人社部门或人民法院寻求帮助，保障其合法权益。

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