一、不签劳动合同雇佣童工怎么处理

不签劳动合同雇佣童工是严重违反法律规定的行为，应从以下方面进行处理：

对于雇佣童工的用人单位，劳动行政部门会责令其限期改正。具体而言，需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或者其他的责任，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，若童工在工作中受到伤害，用人单位需依法承担相应的赔偿责任。对于不签劳动合同这一情节，虽然童工不具备签订劳动合同的主体资格，但用人单位的该行为仍反映出其劳动管理方面的不规范，劳动行政部门同样会对其进行批评并责令改正。总之，雇佣童工严重损害未成年人权益，必须依法严惩。

二、不签劳动合同一年以上如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有以下法律后果及赔偿规定：

（一）视为用人单位与劳动者已订立。这意味着双方建立了一种相对稳定、长期的，用人单位不得随意解除。

（二）用人单位需向劳动者支付二倍工资。具体而言，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。需要注意的是，支付两倍工资的期限最长不超过11个月。因为超过一年后，双方已视为订立无固定期限劳动合同，不再适用罚则。

例如，某劳动者在单位工作1年3个月，单位一直未与其签订劳动合同。那么单位应支付该劳动者11个月的双倍工资差额，并且自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、如果单位不签合同上班怎么赔偿

单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了3个月但未签合同，那么单位需支付2个月的双倍工资。

（二）视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）补缴社会保险。单位未签订劳动合同往往也存在未依法缴纳社会保险的问题，劳动者可要求单位补缴工作期间的社会保险。

总之，劳动者若遇到单位不签合同的情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以便通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于不签劳动合同雇佣童工怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。