一、个体经营户不签订劳动合同违法吗

个体经营户是否因不签订劳动合同而违法，需分情况来看：

（一）如果个体经营户属于依法登记注册的个体工商户，且雇工人数达到法律规定的标准（通常为建立劳动关系的雇工），那么这种情况下，个体经营户作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）如果个体经营户雇工人数较少，未达到建立劳动关系的标准，比如仅雇佣临时性、季节性劳务人员等，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时则无需签订劳动合同。

总之，判断个体经营户不签订劳动合同是否违法，关键在于其与雇工之间是否构成劳动关系，需根据具体的用工情况来确定。

二、不签劳动合同的时效是多长时间

不签劳动合同的仲裁时效为一年。具体说明如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于未签订劳动合同要求支付差额的仲裁时效，实践中存在不同观点。一种观点认为应从劳动关系终止之日起算一年。因为双倍工资差额并非劳动报酬，而是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，在劳动关系存续期间，劳动者的权利是否受到侵害可能处于不确定状态，所以从劳动关系终止时开始计算时效更为合理。

另一种观点认为应按月分别计算仲裁时效。即从用人单位不签订劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，超过一年的部分不予支持。总之，具体的计算方式可能因地区司法实践有所差异。

三、不签劳动合同仲裁输了钱怎么处理

若在不签劳动合同仲裁中输了且需承担金钱给付责任，可考虑以下处理方式：

（一）仔细分析仲裁裁决书。明确裁决依据及自身败诉原因，查看是否存在法律适用错误、事实认定不清或程序违法等问题。若存在，可在规定期限内，通常是收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民提起诉讼，请求法院重新审理并作出公正判决。

（二）若经分析后认为裁决合理，应积极履行裁决义务。按时足额支付相应款项，避免因拖延履行产生额外的法律后果，如被申请，可能会面临财产被查封、扣押、冻结等情况，还可能影响个人信用记录。

（三）若确实存在经济困难无法一次性支付全部款项，可尝试与对方协商，达成分期付款的和解协议，争取对方谅解，避免矛盾进一步激化。

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