法律解析：

可以向当地劳动监察部门进行举报。

当发现工厂雇佣童工这一违法行为时，及时举报是非常重要的。可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话来反映情况。通常，这些信息可以在当地政府部门的官方网站上找到。在举报时，要尽可能详细地提供相关信息，比如工厂的名称、地址、童工的大致情况等。

也可以亲自前往劳动监察部门的办公地点，以书面形式提交举报材料。这样能更清晰、准确地表达问题和诉求。

劳动监察部门在接到举报后，会依法展开调查。他们有权进入工厂进行实地检查，核实是否存在雇佣童工的情况。如果经查证属实，劳动监察部门将依法对工厂进行处罚。

雇佣童工严重违反了法律法规，会对未成年人的身心健康和未来发展造成极大的伤害。我们每个人都有责任和义务来保护未成年人的权益，让他们能够在健康、安全的环境中成长。因此，不要犹豫，一旦发现雇佣童工的现象，立即采取行动进行举报。

同时，社会各界也应该加强对未成年人权益保护的宣传和教育，提高企业和个人的法律意识，从源头上杜绝雇佣童工的行为发生。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。