法律解析：

工厂雇佣童工存在诸多危害，包括影响儿童身心健康、剥夺受教育机会、可能导致安全事故、限制未来发展等。

工厂雇佣童工带来的危害是多方面且严重的。**童工正处于身心快速发展的阶段**，过重的体力劳动和不适当的工作环境会对他们的身体健康造成损害，如身体发育不良、骨骼变形等，同时也会给他们的心理健康带来负面影响，如产生焦虑、抑郁等情绪问题。雇佣童工意味着剥夺了他们接受正规教育的机会。教育对于儿童的成长和未来至关重要，没有良好的教育，他们难以提升自身素质和能力，限制了其未来的职业选择和发展空间。童工由于缺乏经验和技能，在工作中面临更高的安全风险，容易发生工伤事故，甚至可能危及生命。从社会层面看，大量童工的存在会扰乱正常的劳动力市场秩序，也不利于社会的可持续发展。总之，雇佣童工是一种严重违反道德和法律的行为，会给儿童自身、家庭以及整个社会带来极大的负面影响。我们必须坚决抵制和杜绝这种现象，切实保障儿童的合法权益和健康成长。

法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。