法律解析：

雇佣童工的企业会受到法律的制裁和处罚。

雇佣童工是严重违反法律和道德的行为。当发现企业雇佣童工时，通常会采取以下一系列措施来处理。

相关部门会进行调查核实。一旦确认雇佣童工的事实，会依据法律法规对企业作出相应的行政处罚。这可能包括罚款、责令改正等措施。

企业可能会面临法律诉讼。童工及其监护人有权通过法律途径维护自身权益，要求企业承担相应的民事责任。

这种行为还可能对企业的声誉造成极大的负面影响。在当今社会，公众对于企业的社会责任和道德行为关注度越来越高，雇佣童工的事件曝光后，可能会引发公众的谴责和抵制，从而影响企业的形象和业务发展。

同时，为了避免类似情况的发生，社会各方也需要共同努力。政府部门应加强监管力度，完善相关法律法规，加大对违法行为的打击力度；企业自身要增强法律意识和社会责任感，严格遵守法律法规，不雇佣童工；社会公众也要提高对童工问题的认识，积极参与监督，共同营造一个保护儿童权益的良好社会环境。

总之，雇佣童工的企业必将为其行为付出代价，而保护儿童的权益是全社会的共同责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。