一、不签订劳动合同支付双倍工资时效是多长时间

未签订劳动合同支付双倍工资的时效为一年。具体分析如下：

从仲裁时效的性质来看，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同支付双倍工资的情形中，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，通常为入职满一个月的次日。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从双倍工资的性质来说，其中一倍工资是劳动者正常提供劳动应得的报酬，另一倍工资则是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿。对于这部分惩罚性赔偿，同样适用一年的仲裁时效。

若劳动者因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、不签合同双倍工资赔偿按哪个基数计算

不签合同双倍工资赔偿的基数计算，通常按以下情况确定：

（一）按照劳动者当月的应得工资确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，某劳动者月基本工资为5000元，当月奖金1000元，津贴500元，那么其应得工资就是6500元。

（二）如果劳动者前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准为2000元，而劳动者前12个月平均工资只有1800元，那就按2000元作为计算基数。

（三）如果劳动者前12个月的平均工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

在具体计算时，需根据实际情况准确确定计算基数，以保障劳动者的合法权益。

三、签了劳动合同一个月不发工资吗,怎样办

若签订劳动合同后一个月单位未发放工资，可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未按时发放工资违反了相关规定，要求其尽快足额支付工资，并留存沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向单位所在地的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工作记录等能证明及未发工资事实的证据。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位限期支付工资。

（三）申请。若对劳动监察处理结果不满意或单位仍不支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，除要求支付外，还可主张相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

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