一、不签订支付双倍工资吗

无劳动合同者需支付双倍工资。

自劳动者用功至起超过一个月经用人单位一年未签订书面劳动合同时，应每月支付二倍薪资。

首先，企业员工确立后，如企业在一个月内未签立书面合同，员工可主张双倍工资。

且自次月始支付双倍工资，有效期为一年，自次月薪资发放日起算。

企业与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，依以下情况而定：

1.补签合同期限不包含曾未签合同阶段，达法定条件及申诉时限内，企业仍将支付双倍工资，员工可行使权利；

2.补签合同期限涵盖曾未签合同阶段，因暂无明文规定，但实践中常被视为员工自愿放弃权益，故员工无法再行主张双倍工资。

员工欲争取双倍工资，可在企业提出补签合同时主张，若双方未能达成共识，则可寻求法律援助，进行劳动仲裁处理。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同赔偿双倍工资吗

若劳动者故意拒绝签署劳动合同时，则无法主张双倍工资；而对于用人单位来说，如果在员工入职后一个月至满一年内未与之签订书面劳动合同的话，那么就需承担每月支付给劳动者双倍工资的法律责任；而如果用人单位自员工入职之日起超过一年仍未与其签订书面劳动合同的话，则视同双方已经形成了无固定期限劳动关系，此时自应当订立无固定期限劳动合同之日其，用人单位即需向劳动者每月支付双倍工资。