一、不签订劳动合同支付双倍工资时效是多久

不签订劳动合同支付双倍工资的时效为一年。具体分析如下：

（一）仲裁时效的起算点。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同支付双倍工资的情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的仲裁时效起算点通常从用工满一年的次日开始计算。

（二）特殊情况。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要注意在法定时效内主张权利，维护自身合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、工厂没有签劳动合同过年不算工资合理吗

工厂这种做法是不合理且不合法的。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于过年不算工资。过年期间包含，按照法律规定，法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使安排劳动者休息，也需正常支付工资；若安排劳动者加班，还需按照法定标准支付。

综上所述，工厂未签劳动合同及过年不算工资的行为均违反了相关法律规定。劳动者有权要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及过年期间应得的工资。若工厂拒绝，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、私人老板没签劳动合同不发工资怎么处理

若私人老板未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其尽快支付工资并补签合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁请求可包括要求老板支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法律程序，积极提供证据支持自己的诉求。

总之，劳动者面对这种情况要勇敢维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

以上是关于不签订劳动合同支付双倍工资时效是多久的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。