一、没签劳动合同离职后不发工资怎么处理

在未签订劳动合同且离职后用人单位不发工资的情况下，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及因未签合同应支付的差额，协商达成一致可尽快解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护劳动者的合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。

二、没签劳动合同自动离职不给工资怎么处理

遇到没签劳动合同且自动离职后单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法行为，以及其应承担支付工资的义务，要求其支付应得的劳动报酬。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付工资，同时，因单位未签劳动合同，依据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。

三、合同规定离职是不是就扣半个月工资

公司合同规定离职就扣半个月工资这种做法通常是不合法的。

从法律层面来看，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工正常履行了工作职责，完成了相应的劳动任务，那么公司不能随意克扣员工工资。

具体而言，在法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，但离职扣半个月工资并不在这些法定代扣范围内。

不过，如果员工离职存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特定情况，公司可以依据相关规定和证据，要求员工赔偿损失，但也应遵循法定程序，从员工工资中合理扣除相应金额，且扣除后的剩余工资不得低于当地月标准。总之，公司不能仅凭合同规定随意在员工离职时扣半个月工资。

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