一、没签劳动合同离职后不发工资怎么办

若遇到没签劳动合同且离职后单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同的差额（自用工之日起超过一个月不满一年），协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及陈述进行裁决，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，法院将依据法律和事实作出公正判决。

二、没签合同自动离职怎么才能拿回工资

若未签订合同且自动离职，要拿回工资可通过以下途径：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，表明自身付出劳动，理应获得相应报酬，要求其支付工资。协商时注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。尽管未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，仲裁委通常会支持劳动者的诉求。同时，因单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者还可主张双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。

三、被辞退是先办理离职还是先仲裁

一般建议先办理离职手续，再申请仲裁。原因主要有以下几点：

（一）办理离职手续可确保自身权益在程序上的完备性。如果不办理离职手续，可能会影响到后续诸如关系转移、档案转接等重要事项，给个人带来不必要的麻烦。例如，社保不能及时转移，可能影响到后续就业单位为你正常缴纳社保。

（二）离职手续的相关材料和证据，对于仲裁也具有重要作用。比如上注明的离职原因等信息，可能成为仲裁时的重要证据。若拒绝办理离职手续，公司可能会以此为由主张你存在过错，反而对仲裁结果产生不利影响。

（三）办理离职手续并不意味着放弃仲裁权利。在离职后，你仍可以凭借相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，就公司辞退的合法性、经济补偿等问题向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。

当然，如果公司存在恶意不支付工资、不提供必要离职材料等情况，也可以在申请仲裁的同时要求公司配合办理离职手续。

以上是关于没签劳动合同离职后不发工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！