一、在厂里没有签劳动合同又不让辞职怎么办

没有签订劳动合同，用人单位还不让辞职，你可以通过以下方式解决：

（一）辞职方面

1. 如果你在试用期，提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系；如果已经过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。虽然厂里不让辞职，但你按照法定程序履行通知义务后，期满就可以离职，不需要单位批准。

2. 如果单位存在《》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知单位。

（二）未签劳动合同方面

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集在该厂工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向机构申请，要求单位支付双倍工资。

2. 你还可以向劳动行政部门反映用人单位不签劳动合同的情况，劳动行政部门会责令单位改正。

二、辞退员工补偿标准是多少

公司辞退员工的补偿标准分多种情况。

（一）如果员工无过错被辞退，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）如果员工存在过错被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司不需要支付经济补偿。

（三）如果公司违法辞退员工，例如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

三、没有签定劳动合同被辞退怎么办

如果没有签订劳动合同被辞退，可以从以下方面来处理：

1. 收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、工资条）、工作群聊天记录、同事证言等，用以证明存在事实以及被辞退的事实。

2. 要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 要求经济补偿或赔偿。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果是符合法定情形的辞退（如员工严重违反单位规章制度等），则用人单位只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 先尝试协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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