在工作中，遇到没有签劳动老板还不让的情况，想必让很多人感到困扰和焦虑。别急，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、没有签劳动合同老板不让辞职

首先，如果您没有与老板签订劳动合同，这本身就是用人单位的违规行为。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

对于老板不让辞职的情况，您可以提前通知老板。一般来说，提前 30 日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在通知中，要明确表达您辞职的意愿和原因。

如果老板拒绝您的辞职请求，甚至以扣工资、不发工资等方式威胁您，您可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等，向部门投诉或申请，维护自己的。

二、未签劳动合同如何维权

如果没有签订劳动合同，劳动者要积极维权。可以先与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

如果协商不成，劳动者可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好能够证明存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工友的证言等。

此外，劳动监察部门也会对用人单位的行为进行查处，劳动者可以向劳动监察部门举报，督促用人单位改正违法行为。

三、老板不让辞职的应对策略

当老板坚决不让辞职时，要保持冷静和理智，不要与老板发生激烈冲突。可以再次与老板沟通，说明自己的立场和法律依据。

如果沟通，可以向公司的更高层领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。

同时，也可以咨询专业的，了解自己的权利和义务，制定更有效的应对方案。在整个过程中，要注意保护自己的和个人信息安全。

总之，遇到没有签劳动合同老板不让辞职的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。