一、没有签劳动合同老板不发工资怎么办理

若未签劳动合同且老板不发工资，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违法，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，要求老板支付拖欠工资，还可能因未签劳动合同支付双倍工资差额。

三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，接到投诉后会依法调查，责令老板改正违法行为，支付工资。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、没有签劳动合同老板不发工资怎么办

遇到这种情况，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。主动和老板沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。

总之，法律会保护劳动者的合法权益，劳动者应勇敢维护自身权益，通过合法途径解决问题。

三、没有签劳动合同扣工资怎么办

若遇到未签劳动合同且被克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其补发克扣的工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

其三，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自身的合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，保障自己的权益不受侵害。

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