一、没签劳动合同老板不发工资怎么办工资该怎么算

这种情况可通过以下途径解决并确定工资计算方式：

其一，与老板协商。主动与老板沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付工资并按法律规定给予相应补偿，协商过程中注意保留相关证据。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资计算方面，有约定工资的按约定；未明确约定的，参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼。

此外，还可向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位限期支付工资及补偿。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

二、没签劳动合同老板不发工资怎么办理

遇到没签劳动合同且老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。尝试与老板进行友好沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资等事宜的聊天记录或录音等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同而支付差额。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。

三、没签劳动合同老板不给工资怎么办

遇到没签劳动合同老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。尝试与老板进行沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可适当主张因未签劳动合同的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与老板的关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，法院将依法作出公正判决。

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