一、未签劳动合同离职后不发工资,应如何处理

若遇到未签劳动合同且离职后公司不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与原单位进行沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及因未签合同而应支付的差额。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的双倍工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。

总之，劳动者要积极运用法律武器，捍卫自己的劳动报酬权益。

二、劳动者在哪些被迫离职情况下可获得补偿

劳动者在以下几种被迫离职情况下可获得补偿：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在严重安全隐患，却未提供必要防护措施。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、克扣工资、不支付等情况。比如用人单位无故拖延发放工资数月。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的基本权益保障，若单位未按规定缴纳，劳动者可因此离职并要求补偿。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如单位规定员工每周工作七天，无休息日，明显违反规定。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。在这些情况下，劳动者离职时有权要求用人单位支付经济补偿。

三、未签劳动合同,离职后还能否获得工资

即便未签订劳动合同，离职后劳动者依然有权获得工资。

从法律层面来看，（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，并不影响劳动关系的成立及劳动者获取劳动报酬的权利。（二）劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，这是基于公平和等价有偿的基本原则。

在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际提供劳动的情况。比如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍无法解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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