一、没签劳动合同,老板不发工资怎么办

遇到没签劳动合同且老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违法，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付工资及相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护劳动者的合法权益。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身的合法权益。

二、不按合同履行发工资义务的怎么办

当遇到用人单位不按合同履行发工资义务的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其未按合同履行发工资义务的问题，要求其尽快补发工资，并按照合同约定的时间和方式支付后续工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入，促使双方就工资支付问题达成一致解决方案。调解协议具有一定的约束力，若单位不履行，可据此进一步维权。

（三）申请劳动仲裁。若协商和调解均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交劳动合同、工资支付记录等相关证据，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位若不履行，可申请。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、签合同和发工资不是一个违法吗

签合同和发工资不是一个公司，这种情况不一定违法，需要具体分析。

一方面，如果两个公司存在关联关系，比如是总公司与分公司、母公司与子公司等，或者存在合法的委托代理关系，即签订合同的公司委托另一个公司代发工资，且这种委托行为符合法律规定和相关程序，那么这种做法是合法的。在此情况下，劳动者的权益通常能够得到保障，劳动关系也是明确的。

另一方面，如果两个公司没有任何关联或合法委托关系，那么可能存在问题。这种行为可能会导致劳动关系的混淆，给劳动者带来不利影响，例如在劳动争议发生时，难以确定责任主体。同时，若有企业借此规避法律责任，如逃避缴纳、拖欠工资等，就属于违法行为。

总之，判断签合同和发工资不是一个公司是否违法，关键要看两个公司之间是否存在合法有效的关联或委托关系，以及是否存在恶意规避法律责任的情形。

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