一、未续签劳动合同双倍工资时效是多长时间

未续签劳动合同双倍工资的时效问题，需根据相关法律规定来确定，具体如下：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未续签劳动合同双倍工资的情形中，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的仲裁时效。

例如，用人单位与劳动者的劳动合同到期后未续签，按照法律规定用人单位应从第二个月起支付双倍工资。若未续签的情况持续了5个月，那么双倍工资支付到第5个月，仲裁时效就从第5个月届满之日起算一年。

需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者主张未续签劳动合同的双倍工资，应在规定的时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动合同到期续签需要拿去人才市场备案吗

劳动合同到期续签一般不需要拿去人才市场备案。具体分析如下：

从法律规定角度来看，《》主要规范的是用人单位与劳动者之间劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，并未强制要求劳动合同续签需到人才市场备案。劳动合同续签是用人单位与劳动者双方基于平等自愿、协商一致的基础上达成的新的合同约定，双方签字或盖章后即具有法律效力。

从实际操作层面而言，续签的劳动合同通常由用人单位和劳动者各自留存一份，作为双方权利义务的依据。主要目的是明确双方在新的合同期内的各项权利与义务，保障劳动关系的稳定与和谐。而人才市场备案更多是在一些特定情况下，如涉及人事档案管理、特殊行业监管等，与普通劳动合同续签并无直接关联。

当然，若当地有特殊政策或规定要求进行备案的，则需按照当地要求执行。

三、劳动合同到期不续签口头通知怎么办理

劳动合同到期不续签进行口头通知，可按以下方式办理：

（一）通知时间。一般建议用人单位提前一定合理时间通知劳动者，虽然法律没有明确规定具体提前天数，但从实践及合理安排劳动者后续求职等角度考虑，提前30日左右较为合适。

（二）通知内容。明确告知劳动者劳动合同到期后决定不再续签的意思表示，同时提醒劳动者做好工作交接等相关事宜。

（三）通知方式。用人单位可安排人力资源部门负责人或者劳动者的直接上级领导，与劳动者进行面对面的沟通，清晰、准确地传达不续签的决定。并且，最好有其他同事在场见证，或者采用录音等方式保留通知的证据，以防后续可能产生的劳动纠纷。

对于劳动者而言，若决定不续签，同样也可提前告知用人单位，并按照单位要求办理离职手续。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者不续签还可主张经济补偿。

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