一、未续签劳动合同双倍工资时效是多久

1、在劳动关系中，未签订劳动合同返还双倍工资是保护劳动者权益的重要举措。根据《调解仲裁法》以及相关司法解释的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定，有利于保障劳动者的合法权益。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

二、不续签是否可以主张双倍工资

不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。

综上，未签劳动合同双倍工资的申请仲裁的时效期间为一年，但是主张的时候要注意双倍工资是从第二个月起算的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。