在商业世界中，公司的运营状况是复杂多变的，有时公司可能会面临注销的情况。而这对于员工来说，无疑是一个重大的变动，大家都非常关心在这种情况下自己是否能获得，以及应该如何去应对。那么，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、公司注销员工有赔偿吗

一般来说，公司注销时员工是有可能获得赔偿的。根据我国相关法律法规，如果公司因自身原因主动注销，导致与员工解除，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。如果公司是因破产等法定原因注销，并且在破产清算过程中，按照法定程序优先清偿了破产费用和共益债务后，已经没有足够的财产来支付员工的经济补偿，那么员工可能无法获得全部或部分赔偿。

此外，如果员工自身存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，导致劳动合同解除，公司注销时员工也可能无法获得赔偿。

二、公司注销员工如何主张赔偿

当员工认为自己在公司注销过程中应获得赔偿而未得到时，可以采取以下措施主张自己的权益。

1. 与公司进行协商。这是一种较为温和和直接的方式，通过与公司的管理层或相关负责人沟通，表达自己的诉求，看是否能够达成一致。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于员工的投诉会进行调查处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。

4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民提讼。但需要注意的是，法律程序相对复杂，时间和成本也较高。

三、公司注销后员工赔偿的注意事项

在公司注销后争取员工赔偿时，有一些重要的事项需要注意。

1. 证据的收集和保存至关重要。包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、加班证明等，这些都能有力地支持员工的赔偿主张。

2. 要关注公司注销的程序是否合法合规。如果公司在注销过程中存在违法行为，可能会影响员工赔偿的实现。

3. 了解赔偿的时效。法律对于劳动争议的解决有时效，员工应在规定的时间内采取相应的措施，以免错过维权的时机。

总之，公司注销对于员工来说是一个重大的变动，在涉及赔偿问题时，员工应充分了解自己的权益，通过合法的途径积极主张赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。