法律解析：

公司注销辞退员工，通常情况下是有补偿的。

当公司决定注销时，这意味着公司主体将不复存在，在此情况下辞退员工，一般需要依法给予相应的经济补偿。

根据相关法律法规，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此种情形下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况或争议。例如，公司可能在注销过程中存在不规范操作，或者对员工的补偿计算方式存在分歧等。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

需要强调的是，员工在面对公司注销辞退时，应及时了解自己的权益和相关法律规定，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。同时，公司也应当依法履行相关义务，妥善处理好员工的安置和补偿问题，以避免可能引发的法律纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。