劳动合同到期后是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

劳动合同到期时，可能会出现不同的情况，而这些情况决定了是否存在以及赔偿的具体方式。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续订劳动合同，而劳动者仍在单位继续工作，那么用人单位可能会面临双倍工资的风险。因为这种情况下，用人单位可能构成事实劳动关系，而未签订书面劳动合同。

在实际中，劳动纠纷的情况较为复杂，可能涉及到多种因素。劳动者和用人单位都应该了解相关法律法规，依法维护自己的权益。如果发生纠纷，双方可以先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院。劳动者在面对劳动纠纷时，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条